云南医改讯为深入推进公立医院改革，进一步深化人事制度改革，优化医院管理团队，打造一支高效、能干、落实力强的干部队伍，建立“能上能下”的干部任用机制，推动医院全面发展。近日，富源县人民医院圆满完成中层干部公开竞聘工作，本次竞聘共16人参与竞聘11个岗位。

竞聘现场

    为确保本次竞聘的公平、公正，医院成立了中层干部竞聘领导小组，参与竞聘的人员采取自愿报名和科室推荐相结合的方式，评委组由领导小组临时抽调7人组成，采用竞聘总成绩＝演讲成绩+民主测评成绩＋领导小组综合评分成绩的综合竞聘模式，同时邀请县纪委全程监督，全面考察竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的综合素质及能力。

领导小组综合评分

    竞聘演讲中，竞聘者们在规定时间内就自己竞聘的岗位职责、竞聘的优势、上岗后的工作设想、对医院发展的意见和建议等方面进行演讲。竞聘者们才思泉涌，用各种各样的方式在竞聘演讲的舞台上展现自我，表现出了积极认真的态度，用饱满的热情和认真的态度，充分展现了演讲人积极向上的精神风貌，博得现场阵阵掌声。

    通过本次竞聘，把组织管理能力强，业务技术精湛，具有开拓创新精神，勇于改革和求真务实的优秀人才选拔到医院中层管理岗位上来，为医院的管理层注入了新鲜血液，使医院管理层更加年轻化，从而建设一支适应现代化医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，全面提高全院的管理水平。

作者：李孟