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- 临床护理人才梯队建设与培养直播课
来源：健康产业研习社作者：admin浏览：
随着医学技术快速迭代、诊疗模式持续创新、分级诊疗体系不断完善，以及人民群众对优质、高效、个性化护理服务需求的日益增长，护理工作的内涵与外延持续拓展，从传统的疾病护理向健康管理、康复促进、慢病管理、人文关怀等多维度延伸，对护理人才的专业素养、专科能力、创新思维、应急处置及团队协作提出了更高、更系统、更全面的要求。护理事业发展进入提质增效、转型升级的关键阶段，护理人才队伍建设已成为推动护理学科发展、提升医疗服务水平的核心抓手。然而，在实践中，不少医疗机构仍面临护理人才队伍建设的现实挑战：一是人才结构失衡，青年护士占比偏高、资深骨干断层、专科护理人才储备不足，梯队衔接不畅；二是培养体系不完善，缺乏从新护士、骨干护士到专科护士、护理管理人才的分层分类、阶梯递进培养机制，培训内容与临床需求、岗位胜任力匹配度不高；三是能力提升路径不清晰，青年护士成长周期长、骨干护士发展空间有限，护理人才的积极性、创造性未能充分激发；四是梯队建设缺乏系统性规划，重使用、轻培养，重业务、轻管理，重应急、轻长效，难以形成可持续发展的人才支撑体系。这些问题不仅制约护理学科的整体进步，也影响医疗服务质量的持续提升与医院的长远发展。
为深入贯彻落实国家关于加强护理工作、推进护理队伍高质量发展的相关部署，破解医疗机构护理人才培养瓶颈，构建结构合理、层次清晰、能力突出、后劲充足的临床护理人才梯队，北京深度融合医学研究院将于2026年3月18日 19:00-20:30召开《临床护理人才梯队建设与培养 》线上直播课程，诚邀各级医院及相关医疗卫生机构领导组织护理与管理人员共同参与。
一、【主办单位】
北京深度融合医学研究院
二、【培训时间】
2026年3月18日（周三晚）19：00-20：30
三、【参加对象】
各级卫健委（局）、医院管理中心（局）分管领导、 医院院长、护理院长、质控办、医务科、科教科、护理主任、护士长，护理工作人员等。
四、【培训内容】
一、全面加强护理人才培养
1. 专科护士培养；
2. N3、N4护士，进阶护理师等发展途径，增加护理专家型人才建设，充分发挥学科专业优势；
3. 青年骨干遴选与培养；
4. 管理团队成长；
二、护士成长：Benner模式
三、.护士职业 5 阶梯
四、能级分层进阶培养路线
五、临床护理专家培养与使用
六、建立专科护士培养和使用机制
七、创新护理角色
八、护理管理人才培养
五、【授课专家】
高凤莉：博士 主任护师 副教授 硕士研究生导师，1989年毕业于中国协和医科大学护理系，曾任北京协和医院护士、护理部副主任、医务处副处长。曾任首都医科大学附属北京朝阳医院护理部主任，现任清华大学附属北京清华长庚医院副院长。
社会兼职 ：
中国医院管理协会医院感染管理委员会副主委
中华护理学会科研工作委员会副主委
北京护理学会康复护理专业委员会主委
中国康复医学会老年康复护理专业委员会主委
中国护理管理杂志副主编、中华现代护理杂志副主编
六、【费用标准】
299元/每人（回放时间一个月）
七、【报名方式】
咨询电话：400-680-6568
