根据《方案》，河北将从以下方面建立健全人员管理制度：公立医院探索实施项目工资、协议工资、年薪制等分配方式；城市公立医院应积极为基层和边远贫困地区培养人才；城市公立医院医生在晋升主治医师或副主任医师职称前，须到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年；统筹考虑公立医院编制内外医务人员薪酬待遇，推动落实公立医院编制内外医务人员同岗同薪同待遇；严禁给公立医院医务人员设定创收指标，公立医院医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。